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Agence social média ads pour cabinets de recrutement

Pour un cabinet de recrutement, les canaux habituels sont saturés : les mêmes annonceurs se disputent les mêmes enchères et le prix du clic grimpe d'année en année.

Or les dirigeants qui ont un poste à pourvoir comme les candidats les plus rares passent désormais leur temps sur les réseaux sociaux, bien plus que sur les moteurs de recherche.

Afalence, agence social média ads pour cabinets de recrutement, prend en charge vos campagnes de A à Z. Pour commencer, un audit gratuit vérifie si ce canal est pertinent pour votre cabinet.

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Une agence social média ads pour cabinets de recrutement : pourquoi ?

Les annonces sociales se glissent aujourd'hui dans les fils d'actualité, sous forme de contenus sponsorisés natifs. Pour un cabinet de recrutement, cela permet d'apparaître auprès de dirigeants comme de candidats au moment où ils scrollent. Notre agence social média ads s'appuie sur leurs comportements et centres d'intérêt, un ciblage que beaucoup d'annonceurs maîtrisent mal.

Plusieurs millions de personnes se connectent chaque jour : l'audience existe, mais elle exige une structure solide. Afalence bâtit vos campagnes dès maintenant, pour occuper le terrain avant que le budget ne s'évapore.

Distinguer entreprises clientes et candidats

Un cabinet de recrutement s'adresse à deux publics : des entreprises qui confient des mandats, et des candidats aux profils rares. Chacun reçoit ses propres campagnes, ses messages et sa landing page. Les signaux d'achat diffèrent, donc l'approche aussi.

Un ciblage par métier et secteur

Nous partons des intitulés de poste, des secteurs, de la séniorité et des centres d'intérêt de vos cibles, puis les convertissons en audiences qualifiées sur Meta et LinkedIn. Vous visez ainsi le profil de la personne, et non uniquement les termes qu'elle saisit dans une recherche.

Des leads suivis jusqu'au bout

En recrutement, un clic ne dit rien de la valeur d'un mandat. Nous cadrons donc d'abord le canal avec vous, puis suivons les conversions jusqu'aux leads et candidatures qualifiés, car la méthode compte plus que la diffusion. Aucun résultat n'est promis d'avance.

Une enveloppe réglée sur le lead qualifié

Avant toute diffusion, nous arrêtons avec vous l'objectif, l'enveloppe et le coût par lead qualifié visé. Une campagne qui ne convertit pas est limitée ou stoppée, et les fonds vont vers celles qui fonctionnent. Vous contrôlez chaque euro dépensé, sans promesse de résultat.

Notre méthode social média ads pour cabinets de recrutement

Voici 3 des avantages les plus différenciants que vous offre une agence ChatGPT Ads :

Ils nous ont fait confiance

Et en sont satisfaits

Qui intervient pour votre cabinet de recrutement ?

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Une agence social média ads pour cabinets de recrutement réunit plusieurs expertises : dès qu'une manque, les résultats en pâtissent.

  • L'expert Ads structure les campagnes Meta Ads et LinkedIn Ads, ajuste enchères et budgets, puis teste vos hypothèses de ciblage par métier.
  • Le designer UX façonne annonces et pages d'atterrissage pour convertir chaque visiteur.
  • Le développeur installe le suivi des conversions, le pixel et les formulaires de lead, puis fait évoluer vos pages quand il le faut.

Ces trois profils d'Afalence travaillent ensemble, au même endroit. Votre acquisition de leads et de candidats reste donc reliée à tout le parcours : une page faible n'est plus prise, à tort, pour une campagne défaillante.

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Pourquoi choisir Afalence ?

Toutes les bonnes raisons

Pour un cabinet de recrutement, la publicité sociale reste un terrain complexe, où les algorithmes de Meta et LinkedIn répondent à leurs propres règles. Seule une expertise dédiée sait cibler entreprises clientes et candidats dès le lancement.

Les plateformes changent vite, et prendre de l'avance pèse sur votre développement commercial. Afalence bâtit vos campagnes à partir de vos objectifs concrets : mandats à signer et profils rares à attirer.

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